兰太实业公司召开中层管理人员规矩纪律制度意识教育专题会议

　　7月21日，兰太实业公司召开中层管理人员规矩纪律制度意识教育专题会议。公司领导班子成员、各分（子）公司党政负责人、乌斯太地区中层管理人员参加会议。所属外埠企业在分会场参加了电话会议。公司总经理李红卫主持会议。

　　会上，企管、财务、生产技术等部门根据各自业务，认真梳理了部门职责及制度执行中存在的问题，营销、安装、制钠分公司根据监察审计部反馈的审计建议，认真查找了相关岗位履行职责情况，对问题产生的根源进行全面的剖析，提出了整改措施和建议。

　　李红卫指出，公司突出问题导向，以发现问题、解决问题为目的，以加强干部规矩纪律制度意识教育为着力点，通过专题会议敲响警钟，让各级干部反思是否存在同样的问题，提高认识，扭转不良作风，夯实管理基础，认真解决制度不完善、执行不力，部门沟通不畅的问题。

　　纪委书记杨秀林指出，一是要通过集中梳理问题，集体揭短亮丑，认清各级干部存在“精神懈怠危险”的问题，切中执行力不足这个要害，使“红红脸、出出汗”成为常态。二是各级党政负责人，要从讲政治的高度认识“树木和森林”的关系，加强对党员干部的教育管理监督。严管就是厚爱，信任不能代替监督。解决好正确认识自我的问题，解决好勇于担当的问题，解决好讲纪律、守规矩的问题。

　　党委书记赵代勇结合公司干部队伍现状，从规矩、纪律、制度意识，大局意识、担当精神、履职尽责、敬业精神等方面，讲了两点意见：一是要强化“两个责任”的落实，确保各项制度执行、落实、监督到位。落实党要管党，首先要管好干部，只有把干部管好了，才能把职工群众凝聚起来。要进一步深化约谈提醒机制，传导压力，推动责任落实。二是认清干部队伍存在的问题和危害，自觉增强改进工作的紧迫性和责任感。努力提高干部素质，增强干事创业的激情，带头执行各项规章制度，带头营造守纪律、懂规矩、正风气、鼓士气的良好氛围。

　　赵代勇强调，各级干部要切实担负起改革发展的重任，紧盯薄弱环节、严防死守，强化责任、示范引领，在公司上下营造敢于担当，敢于负责，敢于向旧模式、老思维开刀，敢于破除管理积弊，敢于堵塞经营漏洞，敢于创新体制机制，聚集力量、凝聚情感向着“幸福兰太 百年兰太”的愿景目标出发。

　　此次会议的召开，进一步强化了公司中层管理人员讲规矩、守纪律、懂制度的意识，对持续转变干部工作作风，加强履职能力建设，提高责任意识、担当意识，杜绝渎职和工作耽延失误起到了震慑和警醒作用。