2007年中央企业团工委的四项重点工作

中央企业团工委要从经济组织中的社会组织如何为经济组织作贡献的角度，以及符合国资委出资人代表的角度，牢牢把握好工作定位，突出好重点，有所为有所不为。努力做到不缺位、不错位、不越位。一是要依据《团章》规定，认真贯彻国资委党委、团中央的工作要求；二是要遵循企业发展规律，尊重中央企业团组织的工作主体地位和首创精神，支持企业团组织在同级党组织领导下独立自主地开展工作；三是着力做好“协管干部、建立机制、把握方向”的工作，加强宏观指导，开展工作交流，服务基层团建，搞好调查研究，努力把团工委打造成学习型、服务型、民主型、创新型、廉洁型、效益型团工委。2007年中央企业团工委要重点推进四个方面的工作：

抓好社会主义核心价值体系的宣传教育。党的十六届六中全会提出了建设社会主义核心价值体系的重大任务。团工委要以“与祖国共奋进，与企业同发展”为主题，积极引导各级团组织做好以下几项工作。一要从战略和全局的高度，充分认识社会主义核心价值体系的重要地位和作用，全面准确地理解社会主义核心价值体系的深刻内涵，将其作为开展青年思想政治教育的总要求。要以马克思主义指导思想为灵魂，以中国特色社会主义共同理想为主题，以民族精神和时代精神为精髓，以社会主义荣誉观为基础，扎实推进青年思想政治教育工作，打牢广大青年团结奋斗、投身企业改革发展的思想道德基础。二要坚持用马克思主义中国化的最新成果构筑青年的精神支柱。要多种形式引导企业团组织深入开展《江泽民文选》的学习活动，不断增强广大团员青年贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真组织团员青年深入学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，深刻理解党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断；要及时抓好党的十七大精神的学习宣传工作。三要利用召开党的十七大、香港回归祖国10周年、建团85周年和迎接北京奥运会等重大契机，深入开展国情教育、形势政策教育和党史、团史、革命史教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强广大青年对中国共产党、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心，从而进一步坚定国有企业改革发展的信心，增强责任感和使命感。

抓好《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》的落实。一要组织中央企业团委书记认真学习《意见》，提高思想认识，领会文件精神，掌握文件要求，增强全面贯彻落实的自觉性和能力。二要围绕《意见》的落实组织开展好调研工作，总结经验、树立典型，寻找不足、分析原因。三要落实中组部、团中央、国资委党委有关检查督导工作的具体要求，指导各中央企业团委逐级向下开展好自查和督导工作。

抓好中央企业团委班子建设。一要协助各中央企业党委（党组）对企业团委领导班子成员进行考察、培训、教育；二要探索中央企业团委工作考核办法，建立考核管理制度，形成责任落实和压力传递的工作机制。对不在状态的中央企业团组织主要负责人要提出任免调动建议。三要加强企业共青团工作机制和制度建设，推动“五化”即“团委设置职能化、工作流程标准化、团的活动品牌化、团的考核数字化、阵地建设信息化”。

抓好重点活动与典型示范。一要服务创新型企业建设，继续开展好创新奖评选工作，以此牵动中央企业群众性创新活动的广泛深入开展。二要服务企业加强管理，进一步开展好中央企业青年安全生产示范岗和监督岗的创建活动，以此牵动各级团组织开展好各类青年安全生产活动。三要服务企业履行社会责任，组织中央企业团组织响应旅游、民航、电信、电力等14家中央企业开展“优质服务年”活动的倡议，进一步开展好青年文明号优质服务活动，以此牵动各级青年文明号和广大团员青年增强服务意识、提高服务质量，为构建和谐社会、和谐企业作出贡献。四要进一步树立中央企业青年典型，加大宣传力度，以此牵动各级团组织逐级开展好五四红旗团委、团支部，优秀团干部、优秀团员、青年岗位能手、青年文明号以及十大杰出青年等传统评优表彰活动。

2007年中央企业共青团的主要任务

2007年是中央企业共青团工作转变观念，创新思路，不断地提升共青团组织在企业改革发展中的贡献力，不断增强团组织内在活力的重要一年。各中央企业团委要始终将中央企业共青团工作作为企业价值链上的重要环节，遵循企业运行规律，发挥团组织善于协调与合作的优势，积极获取各类工作资源，结合企业发展实际，突出重点，克服难点，着力做好五方面工作。

围绕加大中央企业股份制改革和布局结构调整力度，在青年中开展好思想教育、青年素质提升和企业文化融合等工作。2007年，国资委将加大工作力度，狠抓重点措施的落实，加快推进股份制改革，完善公司法人治理结构，采取多种方式推进企业布局结构调整，为中央企业减少至80－100家等目标奠定基础。随着中央企业改制为多元股权的公司、整体改制上市、规范的董事会制度的建立、强强联合、一般企业并入优势大型企业、科研设计院与相关中央企业重组、非主业资产向其他中央企业主业集中、中央企业与地方企业重组等各种措施的到位，中央企业青年的思想教育工作面临着新的更高的要求。各相关团组织首先要及时转移团组织关系，统一团的工作机制和工作制度，整合团的工作项目、工作品牌，保证团的重点工作有序衔接，为发挥好团组织的职能奠定基础。其次要加强青年思想状况调研，及时准确把握青年思想脉动。要以企业股份制改革、企业重组为主题，开展好青年职工建言献策活动，将青年的思想状况、工作建议和利益诉求，及时向企业党政领导反映，为领导决策提供依据。第三要采取多种形式，做好政策宣传工作，使广大青年明确改革重组的意义，把握企业发展战略，了解改革重组的措施和方式，增强对企业发展的信心，引导广大青年以更加积极的姿态，支持企业完成股份制改革和战略重组。要在青年中普及企业战略重组、股份制改革、完善公司法人治理结构等方面的知识及相关的现代企业管理知识，帮助青年了解与新的经营机制相关的制度。第四要围绕企业战略重组，以“和谐重组一家亲”为主题，要积极开展好青年文化建设，增进重组企业间团员青年的工作交流和感情交流，促进企业文化融合，增强企业凝聚力，提升团员青年对企业核心价值观的认同，努力营造有利于企业和谐发展的文化氛围。

围绕中央企业加强管理、强化资源节约、落实安全生产的要求，开展好团的特色活动。围绕中央企业加强战略管理，要研究制定共青团工作战略发展规划，把握定位，找准目标，更好地与企业战略目标相适应。围绕加强产权管理、完善产权管理制度，组织团员青年，树立产权观念、强化产权意识，积极参与到企业理顺产权关系、加强产权管理和建立健全现代产权制度中。围绕加强管理费用、人工成本的控制，进一步提高青年的主人翁意识和奉献精神，开展职业道德素质教育和廉洁从业承诺活动。围绕不断提高企业财务管理水平和运营质量，以及加强财务信息化建设、增强集团公司财务管理和控制能力，帮助广大青年认识精细化、扁平化管理对于提高管理效率和科学决策水平的重要意义，在青年中开展好信息化知识的普及工作。围绕加强对担保、应收账款、债务等方面的风险管理和强化内部审计工作，以加强风险管理和审计人员间的工作交流，组织青年管理人员结合岗位开展“业务风险点”查找活动，举办风险管理专场讲座，组织开展法律知识和知识产权方面的专业培训等，提高青年职工的风险防范意识和风险识别、控制能力。各企业要围绕企业资源节约，积极开展收旧利废、对标挖潜活动。机械制造类企业、能源电力以及交通运输类企业要围绕企业安全生产，广泛开展好青年安全生产监督岗和青年安全示范岗创建活动。建筑施工类及相关配套企业要围绕创建质量工程、安全工程、绿色环保工程和效益工程，继续在国家重点建设工程的青年中开展“我为国家重点工程做贡献”活动。

围绕加快自主创新，开展好青年创新创效活动。要围绕中央企业加快高新技术开发，增加技术创新储备，进一步提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，针对技术创新、质量提高、成本降低、环境改善、服务完善、市场扩大、工序改进、生产安全以及附加值提升等要求，组织广大团员青年广泛开展以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标的各类创新实践活动。一是继续扩大活动的覆盖面。在目前基层团组织广泛开展的基础上，继续开展好天天改进活动、“五小”活动、青年读书行动、导师带徒活动、青年QC小组、青年科技创新论坛及青年科技成果转化等经实践证明了的有效活动，并且，结合实际，与时俱进创造新载体，推出新品牌，吸引和带动更多团员青年参与。二是各中央企业团委要深入总结基层开展活动的经验，总结研究基层团组织所建立的工作机制，巩固项目化运作方式，建立健全考核评价机制、创新成果转化机制、活动品牌机制、成果激励机制和学习机制，进一步形成集团公司面向全系统统一的要求和有效的机制、制度，将五项机制建设作为考核评价基层团组织创新创效工作的内容之一。三是进一步明确重点。科研类、冶金制造类和纺织轻工类企业的团组织要重点推进科技创新，开发一批具有国际、国内领先水平的新技术、新产品，为结构调整和产业升级提供有力的技术支撑。医药商贸类、建筑工程类、交通运输类和旅游服务类企业要重点开展营销创新，大力实施“走出去”战略，积极开拓国内、国际两个市场。投资类企业团组织要重点开展管理创新，组织青年改进管理制度、明确工作流程、细化工作职责，提高风险管控能力。能源化工类、通讯服务类、医药商贸类、交通运输??意识、改进服务质量、创新服务模式。

围绕企业履行社会职责，深入开展好青年文明号、青年志愿者行动等活动。围绕努力为社会提供更加优质的产品和服务，各中央企业团委要广泛发动团员青年，积极响应旅游、民航、电信、电力等14家中央企业开展“优质服务年”活动的倡议，开展好青年文明号“讲诚信、重质量、促和谐”行动，不断增强团员青年的服务意识，全面提高服务质量和产品质量。积极参与2008年北京奥运会志愿者队伍的组建工作，落实好中央企业奥运会驾驶员志愿者的管理工作。着眼于构建和谐的劳动关系，树立“大企业”观念，关心外来务工青年的学习、生活和工作，为他们解难事、办实事，献爱心。要着眼于加强新进企业青年职工素质培训，广泛开展“青年职业生涯导航”行动，帮助他们选择和设计好个人职业生涯，及早融入企业工作和人文环境。要紧紧围绕“构建社会主义和谐企业、和谐社会”这一主题，以“弘扬奉献精神，服务企业发展”为目标，以社会主义荣辱观为导向，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，着力激发和引导青年员工参与企业志愿服务的热情，建设以团组织为指导、管理型志愿者为核心、服务型志愿者为主体的高素质、多层次、相对稳定的青年志愿者服务队伍，提供种类多、质量高的企业志愿服务。特别是广泛开展“二线职工为一线职工服务”和“为奉献者奉献”等活动，围绕企业急难险重任务，发挥突击队作用，特别是在消防、抗震、交通、气象、公共卫生等方面，组织专门志愿服务队伍，充分发挥志愿者工作在构建和谐社会、和谐企业中的重要作用。

围绕进一步加强和改进企业党建工作，加强团的基层组织建设和基础建设。要认真贯彻中组部、团中央和国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》精神，紧紧依靠党建带团建，以五四红旗团委创建活动为载体，积极加强团的基层建设，不断夯实团组织融入中心、发挥作用的思想基础、组织基础、工作基础和干部基础。一是要进一步明确基层团组织建设的 “五个有”目标，即：有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有服务企业生产经营管理工作并具有青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地。在先进基层团组织中，要进一步推广“五个化”即：“团委设置职能化、工作流程标准化、团的活动品牌化、团的考核数字化、阵地建设信息化”。二是全面加强团员队伍建设，重点做好团干部协管工作。要保持团组织和团员的密切联系，建立健全团员教育长效机制。要协助下一级企业党组织，按照民主集中、公开公正、引入竞争、责任到位、待遇落实的原则，探索团干部选人用人机制。有条件的基层团组织要在同级党组织和上级团组织的指导下，探索更加充分地体现团内民主、全体团员共同参与的团干部选聘新方式。要主动协助下一级企业的党组织，贯彻落实好中央组织部、团中央和国资委党委关于“中央企业团委书记、副书记分别享受企业同级党委职能部门或下一级党组织正、副职政治经济待遇”等要求。对于不在状态的团干部，要明确向其所在一级党组织提出撤换的建议。三是要积极探索建立团的工作业绩考核评价体系，形成责任落实和压力传递的工作机制，纳入企业党政考核体系中。要以能力为导向、岗位职责为基础、绩效目标为核心，逐步建立团干部特别是各级团委书记的考核评价办法。四是要主动结合新形势，动态调整基层团组织的设置。进一步加强股份制公司和中外合资企业团的组织建设，建立团的组织，开展团的活动。要结合企业组织结构调整、主辅分离以及企业分离办社会职能等工作，及时调整、灵活设置团的基层组织，提高团组织覆盖率。（中央企业团工委书记 赵钊——2007年中央企业共青团工作会议报告  《适应形势，找准定位，转变思路 为构建和谐企业做出新贡献》摘录）