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人才强企 |
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| 实施人才强企 中盐皓龙公司建立人才库 |
| 文章来源：中盐皓龙公司作者：龚保平发布时间：2008-09-26
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今年以来，中盐皓龙公司把实施“人才强企”战略发展目标作为公司可持续发展的重要举措，抓紧抓好公司人才库的建立完善工作，采取措施，留住人才，管好人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境和条件。
为更好地开展此项工作，公司专门成立了以总经理黄伟为组长的人才库工作领导小组，全力推进建库工作的进行，“统一标准、满足需求、逐级遴选、统一管理”，以遴选、培养、使用三个环节为着力点，建设并管理各专业人才库。
为保证建库工作的严肃性，公司有关部门始终贯彻“以人为本”的工作理念，做了大量的前期准备工作，提前对公司专业技术人员和技术工人进行再次摸底。充分发扬民主，让公司广大员工都积极参与进来，献计献策，力争做到“把好事办好”。人才库领导小组多次召开建库工作专题会对讨论稿进行修订和完善。同时，还先后两次把讨论稿发给各基层单位，组织一线员工、车间班组、技术人员和后勤管理人员进行讨论。在广泛讨论的基础上，制定出台了《公司专业人才库建设管理办法》及建库相关文件。不仅对人才进行了分级和分类，（进入公司“人才库”的人才分为工程技术人才、经营管理人才、政工人才、专业技能人才。各类人才分为高级、中级、初级三个级别。）而且对入库的条件、程序、入库后的管理和相关待遇等做了详细的阐述，为做好建库工作奠定了良好的基础。
截至7月底，公司各基层单位和机关各部门共推荐申请入库员工436人（其中，工程类186人，管理类70人，政工类33人，技能类147人）。在依据程序进行审查、公示之后，经公司人才库领导小组研究，并报公司党政联席会议确定，最终有符合条件的402名同志分别录入相应类别的人才库中。公司从政策上对建立人才库工作给予支持，在资金上进行财力上的扶持，提高入库人员待遇。
目前，历时三个月的首批人才库的入库工作已顺利结束，人才库的建立，使公司人力资源结构得到了进一步优化，人力资源效能得到进一步发挥，也使技能人才的劳动和价值得到了足够的尊重和公平的评价，为优秀的技能人才搭建了成长平台，最大限度地调动公司员工的工作积极性、主动性和创造性,为公司发展注入了新的活力。
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